Tankar till en morgondag?

Det är svårt att uppskatta lösningstiden för förbättringsprojekt i allmänhet men om man har en tydlig plan och praktisk vägledning som till stor del är standardiserad finns mycket tid och resurser att spara. Det är här denna bok kommer in i bilden. Boken är personligt skriven med tydliga instruktioner, tips och råd samt kompletterad med egna anekdoter och vänder sig till användare med det gemensamma intresset av att utveckla kvalitet i alla dess former och betydelsen av ständigt förbättringsarbete. Författarens ambition är att boken kan användas som handbok och vägledning vid problemlösning, som metodstöd vid grundorsaksanalyser samt som underlag vid samtal, reflektioner och diskussioner till arbetsgrupper. Resurseffektivt arbetssätt innebär en arbetsgång som metodiskt identifierar och prioriterar de mest sannolika orsaker till en felhändelse vilket vägleder grundorsaken. Vi avslutar med hur arbetsgruppen genomför en uppsummering av erfarenheter från förbättringsuppdraget. Ett genomgående tema i boken är organisationens insikt till förändring och arbetsgruppens förutsättningar att lyckas vid prioriterade uppdrag.

När man tar saken i egna händer och gör det. Detta är den grundbok jag själv saknat så länge. Den vänder sig till dig som studerar på löne- och HRutbildningar (YH och universitet), för dig som jobbar och behöver input, för dig som kört fast i ditt tänkande kring processer och administration av HR och lön. HR och Lön är professionella stödprocesser. För utveckling via LEAN, via internt arbete eller bara för att skapa kontroll, krävs ett process-synsätt. Du får det här. Boken kan också användas som utgångspunkt för internt förbättringsarbete.

This book is about surviving the digital disruption that is going to be among the most powerful industrial disruptions ever. I am taking you back to the cyclically recurring history from previous industrial disruptions. Based on my own experiences, I am also describing what it is like to be part of an industrial disruption on the inside of transforming companies. In order to understand what a digital transformation is about, I am breaking it down into sub-blocks and investigating it from different directions. Finally, and most importantly, I will go through how you can upgrade your company. This is an exercise in how to transform and adapt your enterprise to better handle our new and more complex environment at the same time as your company continues staying alive.

Så länge jag kan minnas har jag utsatts för ledarskap. Föräldrar, klasskompisar, chefer, lärare, försäljare och inte minst min fru och mina barn har ägnat mycket tid åt att försöka påverka mitt beteende. Ibland har det funnits onda uppsåt och ibland har det enbart handlat om kärlek. Min egen resa från okunnig och entusiastisk ledare till eftertänksam och kunnig ledarstilsutvecklare, har tagit 40 år av studier och träning i olika ledarroller. I min blogg Leda med stil har jag utforskat ledarskapets utmaningar och fallgropar. På köpet har jag lärt känna mig själv. Detta är första gången jag samlar mina blogginlägg tematiskt i en bok. Låt mina anekdoter och reflektioner inspirera dig att utforska dig själv och din omgivning, så att du kan hitta din naturliga ledarstil.